江蘇鵬飛集團股份有限公司積極響應習近平總書記關于新時代產業(yè)工人隊伍建設改革的指示，深入開展產業(yè)工人隊伍建設改革工作，以“科技興企、人才興企”為指導思想，全面落實《江蘇鵬飛集團股份有限公司科技創(chuàng)新獎勵辦法》，以科技創(chuàng)新助力公司騰飛。
推行“三評三優(yōu)先”增強職工創(chuàng)新活力
職稱評定優(yōu)先考慮有創(chuàng)新成果的職工。由公司技術部牽頭，每年組織科技創(chuàng)新人員進行理論學習，指導其申報職稱。近兩年來，公司累計申報并通過中級工程師65人、高級工程師7人。
技能等級評定優(yōu)先考慮創(chuàng)新有功職工。公司一線產業(yè)工人工資的計算方式為通過出勤天數、技能分、質量分、安全分等方面統(tǒng)籌核算，每年年底均對技能分進行重新評定，在本年度科技創(chuàng)新、技術改造、工藝改進等方面作出貢獻的，依據貢獻大小在個人技能分上加1—3分不等，1分相當于每月增加工資100元。2020年，23人提高技能分3分，65人提高2分，148人提高1分。
先進表彰評定優(yōu)先考慮參與創(chuàng)新職工。2020 年，公司優(yōu)先推薦在哈薩克斯坦項目中表現突出的優(yōu)秀產業(yè)工人施鵬宇申報全國建材企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果。施鵬宇憑借著《民營建材企業(yè)以“一帶一路”為導向的國際化戰(zhàn)略管理》榮獲個人一等獎。
推行“三獎三兌現”激發(fā)職工創(chuàng)新動力
為充分調動公司一線產業(yè)工人的積極性和創(chuàng)造性，公司出臺《江蘇鵬飛集團股份有限公司科技創(chuàng)新獎勵辦法》，對產品開發(fā)、產品鑒定、工藝改進、技術改造、項目申報立項、科技成果轉化、工程中心建設、公司榮譽申報、論文發(fā)表和標準起草等方面明確獎勵、提成辦法。
上級創(chuàng)新獎勵與公司配套獎勵兌現。為公司獲市級以下榮譽的，一次性獎勵 1.5 萬元；獲省級榮譽的，一次性獎勵3萬元；獲國家級榮譽的，視所獲得榮譽一次性獎勵5—10萬元。2020年，共計28個項目獲國家、省、市榮譽，31人共計發(fā)放獎勵96萬元。
獲發(fā)明ZL等獎勵與公司獎勵兌現。提高公司利潤或節(jié)約成本的，按利潤增加部分或成本節(jié)約部分的5%比例提成；新產品引進、開發(fā)并成功批量生產的按銷售額的7.5%比例提成；高附加值項目額外追加 2.5%比例提成。2020 年，共計 58 人發(fā)放獎勵金額 120 多萬元。
獲重大科研項目獎勵與公司獎勵兌現。因科技創(chuàng)新使公司產品市場占有率有所提高或年銷售量提高10%以上的重大科研項目，一次性獎勵20萬元，并每年按銷售量提高部分產值的 0.5%或利潤的 5%進行持續(xù)性獎勵。2020年，公司輥壓機銷售額提高7400多萬元，發(fā)放獎勵37萬元。
推行“三晉三掛鉤”挖掘職工創(chuàng)新潛力
政治地位晉升與創(chuàng)新成效掛鉤。公司技術骨干李曉平，江蘇省企業(yè)首席技師，先后發(fā)表專業(yè)論文 4 篇、個人產品ZL 6 項，多項技術成果獲行業(yè)技術革新一等獎、省機械工業(yè)科技進步一等獎、第十八屆中國ZL優(yōu)秀獎。通過組織培養(yǎng)與個人努力，先后榮獲“南通市勞模”、南通市人大代表。今年3月公司又推薦其參加省勞動模范評選。
職級崗位晉升與創(chuàng)新成果掛鉤。優(yōu)秀產業(yè)工人裴其榮、周立、王榮等8人在生產一線崗位兢兢業(yè)業(yè)，憑借過人的技術水平光榮入黨，并逐步提升為車間主任、段長、組長，政治地位、公司地位雙提高。
經濟待遇晉升與創(chuàng)新業(yè)績掛鉤。通過創(chuàng)新產生經濟效益達到規(guī)定數額的員工可以入住公司人才公寓，被評為省級以上專業(yè)委員會委員的，可以享受公司的特殊津貼。2020年，公司技術人員賁道春經國務院批準，獲評國家高技能人才并享受政府特殊津貼，公司內部一次性獎勵3萬元。
下一步，公司將繼續(xù)按照“創(chuàng)新、轉型、提升”的發(fā)展思路，不斷深化產業(yè)工人隊伍建設改革，加快產品轉型升級，以國際化的視野謀劃企業(yè)發(fā)展，以市場化的手段突破發(fā)展瓶頸，策應“一帶一路”倡議，深度參與國內國際競爭合作。緊緊圍繞“裝備中國，服務全球”的發(fā)展理念，把鵬飛打造成具有一流競爭力的跨國公司。
